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Wir verbinden Talente mit dem Arbeitsmarkt, die über breit gefächerte Stärken verfügen. Während der Top-Banker in der strategischen Marktanalyse unschlagbar ist, trägt die Kommunikationschefin diplomatisches Verhandlungsgeschick im Rucksack mit. Überflieger allesamt, die von strukturellen Veränderungen getroffen werden können. Gemeinsam entdecken wir versteckte Skills, erkennen Talente und positionieren diese effizient und erfolgreich.
Bei einschneidenden Personalentscheiden wandeln wir die Veränderung mit positiven Impulsen für alle Beteiligten zum Gewinn. Herzstück unseres Outplacements ist der activePlacement®-Prozess, der als sinnstiftende Zwischenlandung auf der Reise zum nächsten Job verstanden werden soll.
Momente zum Durchatmen sind selten geworden im hoch getakteten Leben. Umso mehr nutzen wir die Chancen zur Neuorientierung, um anschliessend gestärkt weiterzufliegen. Gemeinsam mit unseren Mandanten holen wir das Beste aus der Zeit im beruflichen Transfer Terminal – analysieren das Gestern und Heute, um darauf bauend das Morgen zu planen.
Der über Jahre optimierte activePlacement®-Prozess begleitet durch fünf Phasen: Von der Standortbestimmung bis zum Neubeginn. Er hilft bei der Orientierung, bietet die Möglichkeit stille Reserven zu aktivieren und Kompetenzen zu gewinnen. Und er ist damit ein wertvolles Instrument auf dem inspirierenden Weg zur Wunschstelle.
In Gesprächssitzungen begleiten wir Mandanten durch ihren Lernprozess, den Sie individuell auf der topmodernen E-Learning-Plattform vorantreiben. Mit massgeschneiderten Persönlichkeits- und Marktanalysen treiben wir die Stellensuche voran – parallel trainieren wir das erfolgversprechende Interview. Damit geben wir Talenten, Führungskräften und Experten das nötige Rüstzeug mit, um den erfolgreichen Take-Off zur nächsten Etappe ihrer Reise zu meistern.
Zum Einstieg gehen wir persönlichen Stärken, Schwächen, Vorlieben und Ressourcen auf den Grund. Diese tiefe Selbstreflexion im beruflichen und privaten Kontext verlangt Mut, Ehrlichkeit und Offenheit. Und sie ist eine unabdingbare Hilfe bei der Positionierung im Arbeitsmarkt und als Grundstein für die erfolgsgekrönte Stellensuche.
Aus besuchten Job-Destinationen bringen Sie neben Kompetenzen auch Anforderungen an zukünftige Positionen, Hierarchiestufen und Tätigkeitsfelder mit. Gemeinsam formulieren wir individuelle Bedürfnisse und Motivationen, damit sich darauf Ziele und eine lebensverändernde Zukunft bauen lassen. Wir planen Routen und legen die Richtung fest, um Wünsche und Visionen anzufliegen.
Die Zwischenlandung wird zur Chance!
Der Weg zum Neubeginn erfordert Hingabe: Stellen müssen gesucht, Kontakte aktiviert und Bewerbungen geschrieben werden. Um effizient zum Ziel zu gelangen, legen wir in der dritten Phase einen Fokus fest und erarbeiten schlüssige Bewerbungsstrategien. Dabei wird der Arbeitsmarkt durchdrungen und Personal Branding betrieben, der persönliche Auftritt geplant und ein einzigartiges Dossier erstellt.
Jobs werden heute mehrheitlich über persönliches Networking gewonnen. In der vierten Phase frischen wir deshalb Kontakte auf, lernen unser dynamisches Beziehungsgeflecht auszubauen und gekonnt zu pflegen. Gemeinsam definieren wir einen Zielmarkt und durchleuchten diesen systematisch nach angemessenen Unternehmen und Ansprechpersonen. Und damit die Kontaktaufnahme mit potentiellen Arbeitgebern auf Anhieb funktioniert, üben wir diese im Vorfeld frei jeglichen Drucks.
In der fünften Phase verwandeln wir das Erlernte im Vorstellungsgespräch zur matchentscheidenden Ressource. Wir trainieren professionell zu verhandeln, so dass jedes Interview von Erfolg gekrönt ist und eine zukunftsweisende Stelle real wird. Obwohl mit dem unterzeichneten Vertrag das gemeinsame Ziel erreicht ist, begleiten wir jeden Mandanten 100 Tage im neuen Job; sorgen für Rückhalt und Sicherheit – und bieten bei Fragen ein offenes Ohr.
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